Bestuur jou leergestremdhede by die werk

Toepaslike beplanning en beleid is die sleutel tot bloei

Mense met leergestremdhede kan floreer in die werkplek wanneer hulle hul regte ken en wanneer werkgewers hul behoeftes akkommodeer met toepaslike beplanning, beleid en praktyke. Aangesien soveel as 15 persent van die bevolking 'n soortgelyke gestremdheid het, sal werkplekke baat vind by die uiteenlopende denk- en probleemoplossingsvaardighede wat hierdie werkers tot hul werk bring. Dus, of jy 'n werknemer, 'n klein sake-eienaar of bestuurder van 'n groot maatskappy is, sal die volgende wenke jou help om gestremdhede doeltreffend op die werk te bestuur.

Akkommodeer werkers met gestremdhede

Werkgewers kan werkers met gestremdhede in die eerste plek akkommodeer deur personeelbeleid te ontwikkel wat verduidelik hoe die werkplek sal voldoen aan federale en staatsgeleenthede gelyke indiensnemingsgeleenthede en Amerikaners met gestremdheidswet regulasies.

Werkgewers moet ook leiding van 'n klein besigheidsadministrasie, kamer van handel of staatsbesigheidlisensie-agentskap soek om toepaslike beleide te ontwikkel en 'n administrateur aan te stel om toesig te hou oor ongeskiktheidskwessies in die werkplek.

Die administrateur moet opleiding ontvang in wetlike verpligtinge en maatskappyprobleme, terwyl werknemers opleiding in beleid moet ontvang en hulle op 'n toeganklike plek kan hersien, soos in 'n breekkamer.

Werknemers met gestremdhede het dalk 'n gewysigde opleiding nodig

Werkers met gestremdhede kan nie altyd hul werkgewers oor hul toestand vertel nie. Daarom moet werkgewers opleidingsessies beplan en aanvaar dat werkers met leergestremdhede ingesluit sal word. Hulle moet ook aangepaste materiaal vir almal voorsien. Voorbeelde sluit in:

1. Handleidings in verskillende vorme soos band- of digitale opname;
2. Rekenaars met stemdiktee en teksleesprogramme;
3. Stel 'n bestuurder aan om met werknemers wat vrae het, te ontmoet; en
4. Uitdeelstukke met geparafraseerde instruksies en illustrasies.

Werkers met gestremdhede het opleidingsopsies nodig

Werkgewers moet werkers met gestremdhede akkommodeer deur onderrig in buigsame formate vir verskillende tipes leerders te lewer:

1. Vir ouditiewe leerders en disleksiese leerlinge, voorsien sprekers vir opleiding aanbiedings;
2. Vir tasbare leerders en leerlinge met taaltekorte, verskaf meer praktiese opleiding en minder skriftelike instruksies waar moontlik;
3. Die meeste leerders, veral visuele leerders, trek voordeel uit visuele modelle en demonstrasies,
4. Opleiers moet te alle tye vir vrae en verduideliking beskikbaar wees om te verseker dat deelnemers onmiddellike instruksie kan kry.

Professionele leer gemeenskappe kan werknemers met gestremdhede help

Werkgewers moet die verwagting bepaal dat leer aan die gang is, vrae word verwag en aangemoedig en dat alle personeel van mekaar verwag word om hul werk en veiligheid te ondersteun. Hulle bereik dit deur stappe te doen om:

1. Verseker goeie algemene veiligheid deur toesig te gee vir alle werknemers;
2. Wanneer moontlik, moedig spanprobleemoplossing aan en beloon daardie pogings;
3. Wanneer nuwe vaardighede aangeleer word, model hulle en waarneem werknemers aangesien hulle bemeestering demonstreer; en
4. Verskaf meer hulp by onderrigvaardighede, en verminder geleidelik die vlak van ondersteuning as werknemers die taak bemeester.

Klaar maak

Deur maatreëls te tref om werkers met gestremdhede te akkommodeer, kan werkgewers verseker dat hulle 'n veilige en verwelkomende omgewing bied vir alle werkers.