Swangerskapverlies is ongelukkig meer algemeen as wat die meeste mense besef. 'N Werkgewer wat vroulike werkers het, sal waarskynlik op 'n stadium die situasie moet hanteer. En moenie vergeet dat selfs mans deur 'n maat se verlies geraak kan word nie.
As een van u werknemers ly aan 'n miskraam of stilgeboorte, sal sy ongetwyfeld tyd nodig hê om te werk. Haar dokter sal bepaal hoeveel tyd sy benodig, gebaseer op die persoonlike omstandighede van haar saak.
Dikwels kan vroue wat 'n vroeë miskraam het, net na 'n paar dae of 'n week na die werk terugkeer . Later in swangerskap kan 'n verlies tot langer verlof lei.
Probeer om oop te wees oor haar verlof; die lengte mag nie onder haar beheer wees nie. Onthou, 'n fisiek of emosioneel lydende werknemer sal nie haar werk effektief kan uitvoer nie.
Swangerskapverlies is 'n baie persoonlike ervaring. Sommige vroue sal vinnig herstel, en lyk minder aangetas terwyl ander meer tyd sal hê om te bedroef. Daar is geen regte of verkeerde manier om 'n swangerskapverlies te hanteer nie. Jou werknemer sal die beste beoordelaar wees van haar vermoë om haar werk effektief uit te voer. Dit is reg om haar te vra wat sy in staat is om te hou en te vra, solank jy sensitief bly.
Hoe 'n werkgewer 'n werknemer se swangerskapverlies kan hanteer
Een manier om te bepaal hoe goed jou werknemer hanteer, is om 'n terugkeeronderhoud te doen. Dit hoef nie formeel of selfs persoonlik te wees nie, maar 'n toegewyde gesprek oor haar ervarings en haar gemoedstoestand wanneer sy terugkeer na die werk kan jou ongemaklik en verwarring spaar.
In enige situasie waar 'n werknemer deur 'n persoonlike tragedie gaan, hou 'n goeie werkgewer die kommunikasielyne oop. Dit is nie net die regte ding om te doen nie, maar dit sal 'n gevoel van lojaliteit bevorder as werknemers tydens 'n persoonlike krisis met medelye behandel word. 'N Paar wenke vir die hantering van hierdie situasie:
- Erken haar verlies. 'N eenvoudige "Ek is jammer vir jou verlies" kan 'n lang pad gaan. As jy 'n goeie verhouding het, kan jy oorweeg om te vra of sy oor haar ervaring wil praat . Wees voorbereid vir haar om nee te sê en moenie die probleem dwing nie.
- Beloof vertroulikheid. Jy weet reeds dat jy nie persoonlike inligting met ander werknemers kan deel nie, maar dit is 'n goeie tyd om 'n vrou wat 'n miskraam het, te herinner dat alles wat sy sê privaat bly en dat sy nie verplig is om enige inligting met haar kollegas te deel nie, tensy sy wil om.
- Bespreek tyd vir toekomstige sorg Sommige vroue streef na addisionele toetse na 'n swangerskapverlies om toekomstige gesondheids- en swangerskaprisiko's te bepaal.
As u werknemer se werk toelaat, sal sy dalk vroegtydig met werk terugkeer na die werk met 'n gegradueerde terugskedule. Of dit beteken dat tuis of deeltyds by die kantoor werk, haar fisiese en geestelike energie kan baat vind by 'n stadiger herbegin.
Nie elke werk sal natuurlik hierdie strategie toelaat nie, maar as jou werknemer sukkel met haar terugkeer, kan sy baat vind by 'n gewysigde skedule.
Hartseer is 'n normale, gesonde deel van die menslike ervaring. Jou werknemer sal goeie dae en slegte dinge hê, en dit kan verwag word.
Maak seker dat sy die opsie het om professionele hulp te soek as sy voel dat sy dit nodig het, maar respekteer haar privaatheid.