Bereiking van saldo as 'n werk-by-huis ouer

1 -

Ouerskap en werk by die huis: Hoe om die twee te balanseer

Dit is nooit maklik vir ouers om balans te vind in hierdie hektiese wêreld nie, en werk-by-huis ouers is geen uitsondering nie. Verhoging van kinders is 'n belonende maar veeleisende werk. En tog, dieselfde kan gesê word van baie ouers se loopbane. Dit mag voorkom asof die werk by die huis die oplossing vir hierdie dilemma kan wees - dat dit 'n soete ewewig tussen ons huislewe en professionele pogings kan skep.

Sekerlik, dit is waar; dit kan so gebeur. Dit gebeur egter nie sonder moeite nie. Werk vanuit die huis laat gewoonlik meer gesins tyd toe, maar dit bring sy eie balans tussen werk en lewe. Wanneer jy daagliks na 'n werkplek gaan, trek dit outomaties 'n lyn tussen jou werk en gesinslewe. As jy tuis werk, moet jy daardie lyn op jou eie teken.

Om die eise van 'n werklewe en 'n gesinslewe op dieselfde plek effektief te balanseer, moet ouers op 'n daaglikse basis bewuste keuses maak. Hulle moet sommige van die groter probleme ondersoek wat hulle as ouers by die huis in die gesig staar. Begin met hierdie vier areas van potensiële konflik om te balanseer.

2 -

Skep grondreëls

As jy tuis werk, benodig jy grondreëls vir almal. Daar moet riglyne wees vir die kinders en ander in die huishouding oor hoe om op te tree wanneer jy werk. Wat 'n onderbreking tydens jou werk tyd verdien, moet vir almal duidelik wees, insluitende volwassenes. Kinders is geneig om die reëls te vergeet, terwyl volwassenes dalk dink dat hulle nie van toepassing is op hulle nie.

Moet egter nie daar stop as jy daardie werk-by-huis reëls maak nie. Miskien selfs meer belangrik is die reëls wat jy vir jouself maak. Dit vereis selfdissipline om suksesvol te wees om van die huis af te werk. Kruipende babas en konferensieoproepe kan nou in dieselfde sfeer saamleef, en dit is aan jou om jou wêrelde te laat bots.

Telewerkers moet so produktief wees as hul kantoor-eweknieë. Huiseienaars en vryskutters se verdienste hang af van die tyd en energie wat hulle spandeer op hul professionele verpligtinge. Leer om afleiding te vermy - of hulle die wasgoed ophoop, kinders wat huiswerk help, of sosiale media memes wat jy net doodgaan om te deel - is die sleutel tot sukses.

Jou grondreëls moet egter nie net dek hoe jy jou werk tyd spandeer nie, maar ook hoeveel tyd jy spandeer werk. Hierdie een sny beide maniere: Afleidings kan werk tyd verminder, maar in 'n ouderdom van 24/7 konneksie kan telewerkers maklik te veel werk. Net omdat jy op enige tyd van die dag of nag kan werk, beteken nie dat jy verwag moet word nie. Stel grondreëls en skedules wat jou help om jou persoonlike tyd te beskerm.

3 -

Die Tyddilemma: Kwaliteit Versus Hoeveelheid

Of ouers moet streef na kwaliteit tyd of hoeveelheid tyd met hul kinders, is 'n eeue-oue debat gevoer met allerhande lae en selfs oordele oor ander se lewenskeuses. Kom ons gaan nie daarheen nie!

In plaas daarvan, laat ons elkeen die kwaliteit teenoor die hoeveelheid deur die lens van ons eie lewe ondersoek, want dit is 'n afruil wat almal soms ervaar. As jy tuis werk, kan jy die geleentheid hê om die twee beter te balanseer as jy op 'n bewuste manier keuses maak.

As 'n werk-by-huis ouer, het jy waarskynlik die voorspoed om met jou kind vir langer en / of meer gereelde tydstippe te wees. Baie van daardie tyd saam, al is, kan gepraat word deur jou werkgewer of die behoeftes van jou besigheid. Verstaan ​​dat dit eintlik fisiek teenwoordig is, is nie dieselfde as tyd saam spandeer nie. Hierdie nabyheid gee jou egter die geleentheid om tydens die werksdag pouses te neem en fokus op jou kinders, eerder as om multitasking te gee en hulle die helfte van jou aandag te gee terwyl jy iets anders doen.

Werk by die huis ouers (en al die ouers) moet by tye multitaskies word, maar hulle moet wys en spaarsamig verrig. Doen dit wanneer jou werk of jou kind nie daaraan sal ly nie. Maak duidelike keuses oor wanneer jy werk en wanneer jy nie is nie. Kinders sal langer en meer geduldig vir u aandag wag as hulle vertrou dat hulle u volle aandag sal geniet.

4 -

Die familie skedule en kinders se aktiwiteite

Wanneer kinders min is, het ouers meer beheer oor die hoeveelheid tyd wat hulle saam spandeer. Ouers kan in 'n paar kwaliteit tyd kry deur 'n paar minute uit te sny om op die vloer af te stap en 'n boek saam te lees of te lees. Namate kinders groei en skool toe gaan, kom die beperkinge op familietyd van beide rigtings af: ouers en kinders se skedules.

Maar die las van die besige skedules val meer op die ouers. In die besonder kan die ouer wat tuis werk, dikwels die een word wat verantwoordelik is vir die handhawing van hul kinders se skedules en die lewering van mense aan hul verskillende aktiwiteite. Hierdie ouers kan maklik vind dat hulle selfoproepe neem en e-posse tussen karpool-stokke nagaan of laat in die nag werk om in te haal. Miskien is dit vir sommige werk-by-huis ouers werkbaar, maar in ander huishoudings sal dit 'n spanning veroorsaak.

Hoe dan ook, alle gesinne moet bewus wees van hoe hul familie skedule kom en wat die afhandelings is. Telewerkers wat deur 'n gesinsprogram geskeduleer word wat te veel van hulle eis, kan hul werk, of ten minste telekommunale voorregte, in gevaar stel. Huiseienaars kan dalk hul winsgewendheid in beslag neem. Tog, selfs diegene wat die gesin kan bestuur en professionele eise op hul tyd moet ingeligte keuses maak wanneer hulle kinders se aktiwiteite kies. Die gevoel van beheer wat jy kry deur te weet watter bewuste keuses jou familie gemaak het en waarom help die stres van 'n baie volledige skedule verlig.

5 -

Regte bedrag van vrywilligerswerk en fondsinsameling

Wanneer jy tuis werk, verwag mense van jou dinge wat hulle nie van mense verwag wat in 'n kantoor gaan nie. Miskien vind hulle dat jy 'n eindelose buigsame skedule het of niks te doen het nie. Bure sal bel en vra vir gunste; kollegas sal versoek dat jy op vreemde ure werk. Telewerkers moet leer om hierdie soort versoeke te hanteer.

Daarbenewens moet ouers met talle versoeke om vrywillig, fondsinsameling of daggeleenthede bywoon, hanteer. Hierdie versoeke en onrealistiese verwagtinge oor die buigsaamheid van skedules van ouers wat van die huis af werk, kan die probleem vererger.

Dit is die geval, dit is selfs belangriker vir ouers om meer bewuste keuses te maak oor die gee van hul tyd. Die ouer wat buite die huis werk, kan 'n lang afstand verjaag, en daarom is dit regtig nie 'n vraag of hulle by die skool kan swaai om 'n weekdag-byeenkoms by te woon of as kameragter in die klaskamer te help nie. 'N Ouer-ouer-ouer is baie meer geneig om naby te wees en kan die vermoë hê om hul eie skedule te stel. Dit beteken egter nie dat hulle meer tyd het om te gee nie.

Werk-by-huis ouers, soos almal, moet binne die grense van hul eie lewe werk en versigtig wees om hulself nie te oorkom nie. Tog stel vrywilligerswerk 'n goeie voorbeeld vir kinders aan en kan dit 'n belangrike deel wees van waarom iemand van die huis af kies om te werk.

As u van plan is om vrywilligers te doen, moet u 'n vrywillige verbintenis deeglik oorweeg. Weet wat jy aangaan deur vrae te vra voordat jy saamstem. En wees bereid om nee te sê vir sommige versoeke en om grense te stel.

Skool- en sportfondsinsamelingsversoeke vorm 'n ander soort uitdaging vir ouers wat by die huis werk. Min ouers is opgewonde oor deelname aan skoolfondsinsameling, maar sonder 'n netwerk van kantoormaats om te verkoop (en koop van), het ouers by die huis minder geleenthede. Alhoewel sosiale media ouers kan help om die woord oor fondsinsamelings te versprei, kan dit soms beter wees om 'n donasie aan die organisasie te gee.

Net soos om aktiwiteite vir jou kind se skedule te kies, bied dit 'n moontlike afhandeling, so doen vrywilligerswerk en fondsinsameling. Wees seker dat jy weet wat beide die koste en die voordele is.

As hierdie vier kwessies jou 'n paar dinge gegee het om te dink oor die maak van bewuste keuses oor wat jy kan en nie kan doen as jy tuis werk nie, gaan kyk eers na hierdie konkrete stappe om balans te behou wanneer jy tuis werk.