Om tuis te werk kan lyk soos 'n droom vir ouers wat daagliks sukkel om hul persoonlike en professionele verantwoordelikhede te balanseer. Om die pendel te verloor en van die gemak van die huis te werk, kan lyk as die ideale oplossing vir die onvermydelike chaos van die lewe. Die werklikheid is egter dat die werk van die huis, soos enigiets anders, sy voordele en nadele het.
En dit kan baie goed wees met 'n bietjie chaos.
Die werk-by-huis lewe is nie vir almal nie. Sommige mense het meer skeiding nodig tussen hul persoonlike en professionele wêreld. Ander floreer wanneer die dinge wat hulle omgee vir die meeste sorg, op dieselfde plek is. Dit verg 'n sekere persoonlikheid om alles op een plek te bestuur en dit steeds te geniet.
Vir elke potensiële voordeel van tuiswerk, is daar ook nadele. Watter besondere dra meer gewig wissel per individu. Kyk oor hierdie voor- en nadele en dink oor die impak wat hulle op jou sal hê.
Tyd spandeer met jou kinders
Pro: Jy kry meer tyd saam met jou kinders.
Con: Die ekstra tyd wat jy saam met jou kinders spandeer, kan nie vir enigiemand ontspan nie.
Dit is duidelik dat die meeste werk-by-huis ouers meer tyd by die kinders tel as 'n groot pluspunt. Die konsep hier is meer as 'n waarskuwingsnota as 'n rede om by die kantoor pendel te hou. Huishoudelike gesinne spandeer baie tyd saam, veral in die jare voordat kinders skool toe gaan en gedurende die somer.
Dit kan tot uitbranding lei. Dit is die ou kwessie van kwaliteit teenoor hoeveelheid tyd.
Wees bedagsaam oor hoe jy jou tyd spandeer en in breek vir jouself en die kinders bou. Kinders van werk-by-huis ouers kan veral goed wees om onafhanklik te speel, maar ouers moet die grondslag lê om sodoende te kan gebeur.
Jy moet werk-by-huis reëls en 'n werkskedule stel sodat almal weet wat van hulle verwag word.
Kindersorgkoste
Pro: Jy kan dalk kindersorgkoste uitskakel of verminder.
Con: Uitskakeling buite kindersorg kan jou minder produktief maak by die werk.
Die vraag of werk-huis ouers behoefte aan kindersorg is 'n ingewikkelde een met geen eenvoudige antwoord vir almal nie. As jy 'n telekommunikasieverkeerder is, kan jou werkgewer vereis dat jy buite kindersorg het. Besigheidsinskrywingsmaatskappye in die besonder benodig dit dikwels, maar vir enige indiensnemingsposisie mag dit deel wees van jou telewerkooreenkoms. As jy egter 'n huisbesigheidseienaar is, dink jy dalk jy kan dit doen. En miskien kan jy dit alles hang af van jou doelwitte vir groei in jou besigheid en inkomste. Wanneer jy multitask, gee jy niks jou volle aandag nie, so verwag die uitkomste om dit te besin.
afleiding
Pro: Chatty kollegas en ongeskeduleerde, onnodige vergaderings word aansienlik verminder.
Con: Tuislewe afleidings kruip in jou professionele tyd.
Baie mense wat van die huis af werk, vind dat hulle meer produktief in hul huiskantore is as wat hulle ooit in hul hok was. In 'n kantooromgewing word baie van die besluite oor hoe jy jou tyd spandeer, gemaak deur, of baie beïnvloed deur, ander mense.
As jy intens aan 'n projek werk, moet jy die persoon langs jou lessenaar stop en erken. By die huis kan jy vertraag word om 'n e-pos te lees of 'n telefoonoproep te neem.
Die kant hiervan is dat afleiding as jy tuis werk, meer persoonlik is. As jy tuis is en jou tyd baie meer jou eie is, moet jy dit verstandig gebruik. Dit vereis selfdissipline en die werk-by-huis reëls.
geld
Pro: Werk by die huis spaar op pendel- en ander koste.
Con: Om tuis te werk, moet jy dalk 'n salarisverlaging neem.
Behalwe die pendelaar en potensiële kindersorgkostebesparings, kan werk-by-huis ouers bespaar op klere en middagete.
Al hierdie optel. Daar is egter beslis die potensiaal vir verlore inkomste deur tuis te werk. As jy jou baas kan oortuig om jou van jou huis te laat werk by jou huidige werk, is dit die beste opsie om jou inkomste te behou, terwyl jy terselfdertyd jou koste verlaag.
As jy 'n nuwe werk moet kry, kan die werkgeleentheid waarvoor jy gekwalifiseer is en wat jou van die huis kan laat werk, veel kleiner wees of daar sal dalk nie soveel voltydse werk wees nie. As jy nie in 'n loopbaan werk wat telekommunikasie moontlik maak nie, moet jy dalk loopbane verander of jou eie besigheid begin. Al hierdie dinge kan 'n korttermyn (of moontlik langtermyn) treffer op jou inkomste beteken.
Beroep
Pro: Jy kan oral werk.
Con: Loopbaanbevordering kan beperk word.
Geografie het minder impak op diegene wat tuis werk. As jy in 'n gebied woon waar bane nie volop is nie, kan telekommunikasie nuwe geleenthede vir jou oopmaak en moontlik selfs 'n hoër salaris bied.
Daar is egter 'n paar waarheid aan die ou gesegde: buite sig, uit gedagte. Telewerkers word benadeel wanneer dit by netwerkwerk kom. Hulle moet 'n ekstra poging doen om kontak te hou met beide kollegas en toesighouers. En daar is 'n paar werk, veral om in die bestuur te bevorder, wat nie hulself aan telewerk verleen nie. Dit kan 'n keuse tussen die werk-by-huis lewenstyl en professionele vordering dwing.
Lewenstyl en Emosionele Gesondheid
Pro: Die bykomende buigsaamheid kan jou in staat stel om positiewe lewenstylveranderinge te maak.
Con: ' N gevoel van isolasie kan lei tot ongesonde gewoontes.
Deur die tyd wat jy gebruik het om pendel te bestee, kan jy meer oefen of ou stokperdjies optel. Dit kan jou die geleentheid gee om vrywillig te wees in jou kind se skool of in jou gemeenskap. Miskien spandeer jy meer tyd om gesonde etes vir jou gesin te kook. Al hierdie dinge kan lei tot 'n gesonder, gelukkiger leefstyl.
Aan die ander kant wys die yskas vir enige tyd wanneer jy wil. Die chaos van almal tuis 24/7 kan stres veroorsaak. En eerlik gesê, nie almal kan effektief hanteer die isolasie wat by die huis werk kan jou laat voel nie. Om jouself te ken, is die belangrikste ding om te verseker dat 'n werk-by-huis lewe as 'n gelukkige een.