Onderwysers word toenemend jonk en benodig kindersorgopsies
Die onderwyspersoneel het verander en baie onderwysers is jonger met groeiende gesinne. Dit maak die behoefte aan kindersorg 'n toenemende besorgdheid en 'n faktor wanneer 'n werk gekies word. Skooldistrikte wat kindersorg aan onderwysers bied, kan help om hulle te verhoed om die klaskamer te verlaat. Kinderopvang kan ook as 'n "perk" gebruik word om nuwe onderwysers met klein kinders te lok.
Sommige skooldistrikte het kennis geneem van die druk wat ouers in die gesig staar. Die jong onderwysers wat hul loopbane aflê en hul loopbane begin, net om te verlaat wanneer hulle ouers word, skep huurgeld. Ongeveer 14 persent van onderwysers wat hul werk verlaat, doen dit as gevolg van swangerskap of gesinsvraagstukke. Skole wat meer uitdagings het om onderwysers te lok, is ook meer geneig om 'n jong werkerskorps te hê wat kindersorgkwessies sal hê. Om dit te voorkom, bied sommige skooldistrikte voorsorg vir kindersorg. Onderwysers wat baat gevind het, stem saam dat kinderversorging dit makliker maak vir hulle om 'n balans tussen werk en lewe te behaal.
Voordele van Skool Distriksdag
Onderwysers geniet distriksloop-kindersorgsentrums omdat hulle net oop is wanneer die skool in sessie is. Dit beteken dat ouers nie vir vakansiedae of dae moet betaal wanneer hul kinders nie daar hoef te wees nie, anders as die meeste tradisionele sorg. Daarbenewens, omdat dit deur die skooldistrik bedryf word, kan die sentrum oop wees op noodbehoeftes of tydens spesiale aandaktiwiteite.
Dit verhoed dat onderwysers uitkruip om kindersorg te vind wanneer hulle opleiding of skoolverwante gebeure moet bywoon.
Sommige distrikskoolsorgsentrums bly oop in die somer. Hulle bied "kampkind" opsies vir verryking, sport, somer leerprogramme of dagkampe met velduitstappies. Omdat hierdie sentrums in dieselfde geografiese area geleë is waar onderwysers werk, bied hulle meer gerief as tradisionele dagkampe.
Hoëkwaliteitsopvoeders op die terrein
Baie distrikskernfasiliteite gebruik hoogs gekwalifiseerde opvoeders en soek akkreditasie deur die Nasionale Vereniging vir die Opvoeding van Jong Kinders . Dikwels word die sentrum bestuur deur 'n ervare kinderversorgingsdirekteur wat die besigheid ken en het ook 'n gevestigde verhouding met die distrik se administrasie en ouers. En omdat die gesinne meestal uit onderwysers bestaan (hoewel sommige distrikte dit vir alle werknemers kan oopmaak en ander die publiek sal toelaat om aan te sluit op grond van beskikbaarheid), is daar groter ooreenstemming oor verwagtinge en vroeë leerbehoeftes vir toekomstige skoolsukses. Alhoewel meeste klaskameronderwysers vroue is, is mansopvoeders net so vinnig om hul jong kinders by die sentrums aan te meld sodat hulle werkende vroue dieselfde geriewe en geriewe bied aan hul vroulike eweknieë.
Terwyl kindersorgsentrums slegs moontlik is vir distrikte wat ruimte het en die begeerte om sulke ondernemings te bedryf, word vaardige distrikte erken dat hierdie sentrums hulle waarskynlik die beste talent moontlik maak en nuwe ouers op die betaalstaat hou.
Kindersorgvoordele vir onderwysers vind
Opvoeders moet vra of hierdie tipe opsie aangebied word wanneer hulle kies waar hulle wil leer.
As 'n kinderversorging nie beskikbaar is nie, is die volgende stap om te vra hoekom nie en kyk of 'n lewensvatbaarheidstudie uitgevoer kan word nie. Kinderopvangsentrums help immers skooldistrikte om die graad te behaal.
> Bron:
> Whitebrook M. Bou 'n Geskoolde Onderwyserswerkerskorps: Gedeelde en Afwykende Uitdagings in Vroeë Sorg en Onderwys en in Graad K-12 . September, 2014.