Baie ouers stem saam dat wanneer u 'n baba het, die toewyding en tyd wat u een keer in u werk verander het, en u ruggesit na u groeiende gesin neem. Volgens 'n verslag van die Amerikaanse Buro vir Arbeidstatistiek in 2015, het 89,3 persent van gesinne met kinders minstens een werkende ouer gehad en 60,6 persent van getroude paartjies het twee werkende ouers gehad, terwyl 64,2 persent van moeders met kinders onder 6 jaar oud was die werksmag.
Dus, alhoewel die werksituasie ingewikkeld word nadat hulle kinders gehad het, kies baie ouers steeds om te werk.
Tradisioneel 09:00 tot 17:00. Werk is uitdagend vir ouers wat probeer om kinders , veral jong kinders, in te samel . Korporatiewe kantooromgewings is nie kindervriendelik nie en dagopvang en naskoolse opsies is dikwels duur en kan ver van jou kantoor of jou huis af wees. Die tyd wat jy spandeer, is dalk nie die bedrag wat jy eintlik met hulle wil spandeer, met hulle verbind en meer aktief met hulle wees as hulle grootword nie.
As jy een van die ouers is wat kies om loopbane te verander, minder ure aan te neem, of 'n meer buigsame skedule te skep terwyl kinders grootgemaak word, het jy besluit om jou balans tussen werk en lewe te verander, maar jy bly ongelukkig nog steeds uitdagings. Is daar 'n oplossing vir ouers om dit alles te hê?
Wat is koöperatiewe ruimtes met kinderopvang?
Samewerkende ruimtes kom al meer gereeld oor die Verenigde State voor, aangesien die eerste een in 2005 verskyn het.
Hulle word gedefinieer as lidmaatskapgebaseerde werke waar verskillende groepe vryskutters, afgeleë werkers en ander onafhanklike professionele mense in 'n gedeelde gemeenskaplike omgewing saamwerk. Navorsers wat bestudeer hoe werknemers gedy het, het bevind dat mense wat aan koöperatiewe ruimtes behoort, hoër vlakke van bloei vertoon as werknemers wat hul werk in tradisionele kantore doen.
Sommige koöperatiewe ruimtes neem hierdie konsep na die volgende vlak deur die koöperatiewe werkplek met 'n kinderversorgingskomponent te voorsien. Die kinderversorgingskomponent kan 'n verskeidenheid situasies wees, wat wissel van 'n meer tradisionele dagsorgmodel of 'n babysit-koöp-of-deel. Samewerkingsruimtes met kindersorgverskaffers bied baie vryskutters en onafhanklike werkers die geleentheid vir 'n beter balans tussen werk en lewe.
voordele
Samewerkingsruimtes met kinderopvang bied die voordele van 'n gemeenskapswerkomgewing waar ouers kan sit met gelyke volwassenes wat werk verrig terwyl hulle van hoë gehalte kindersorg aanbied.
Samewerkingsruimtes bied ouers ook korter pendelaars sonder veelvuldige punte en 'n omgewing om produktief te werk terwyl hul kinders gelukkig en veilig kan speel, onder dieselfde dak of naby.
Algemene probleme
Algemene probleme sluit in die vind van gepaste plekke, huurpryse en voorsiening vir kindersorgfasiliteite. Die opening van 'n kleuterskool-fasiliteit het baie vereistes, insluitend maar nie beperk tot ruimtevereistes (binne en buite), lisensiëringsvereistes vir beide werknemers en besighede, streng volwassenes-tot-kind verhoudings en dat enige ouers wat op die terrein werk met babas moet hê 'n goedgekeurde lisensie.
Suksesvolle samewerkingsruimtes
Daar is verskeie suksesvolle mede-werk met kindersorg in die Verenigde State. Een konsep kom van die Brooklyn-gebaseerde maatskappy, The Workaround. Die konsep agter The Workaround sentreer rondom 'n gemeenskap van vryskutters, bywoning-ouers, kunstenaars, aktiviste, dromeerders, makers en alles tussenin met een ding gemeen: ons is almal ouers en ons het almal 'n bietjie tyd om te kry 'n bietjie werk gedoen. "
Hierdie maatskappy huur vier lessenaars van 'n groter medewerkerruimte en huur vir 12 lede op 'n keer teen 'n maandelikse koers. Die verskil tussen hierdie maatskappy en ander mede-werksruimtes is die toevoeging van kinderopvangdienste.
Die oplossing bied 'n babasitebeurs tussen sy lede. In teenstelling met konvensionele dagboeke, werk die babysit-ruil meer soos 'n sameloop-tipe speeldatum, waar lede mekaar se kinders by parke, binnenshuise speelruimtes of hul huise babysit. Daar is geen aangewese kindersorgruimte nie.
Baie gesamentlike werkruimtes met die idee om kinderopvang te bied, het misluk weens streng beperkings op dagversorgingsruimtes, soos verhoudings tussen versorgers en kinders, aantal badkamers en uitgange, asook ander reëls en regulasies wat dagvaarders moet nakom om veilig te werk. . Die konsep van 'n babasitruil is baie meer ontspanne en is nie bedoel om 'n familie se hoofbron van kinderopvang te wees nie.
Ander suksesvolle medewerkende ruimtes met kinderopvang sluit in Kweek en Nest in Hadley, Massachusetts. en speel, werk of Dash in Wene, Virginia. Kweek en Nest-lidmaatskap is $ 99 per maand vir 'n basiese lidmaatskap (pryse onderhewig aan verandering), wat onbeperkte toegang tot die medewerkersruimte vir jou insluit en die opsie om bekostigbare kindersorgpakkette te bied wat wissel van slegs $ 3 per uur (pryse onderhewig aan verandering ).
Play, Work or Dash bied ondersteuning aan ouers en kwaliteit kindersorg vir kinders vanaf 9 maande tot 8 jaar oud. Play, Work or Dash het 'n verskeidenheid van lidmaatskap opsies vir verskillende behoeftes. Vir ouers bied dit 'n buigsame en professionele omgewing waar jy vergaderings kan aanbied, werk op voorstelle, netwerk met gelyke entrepreneurs en werk sonder onderbreking kan doen. Vir kinders, speel, werk of dash bied geïndividualiseerde kinderopvang tot drie uur per dag met ouderdomsvolle speelgoed en aktiwiteite in 'n blink en innemende speelkamer.
Die meeste ouers waardeer die geleentheid om 'n buigsame skedule en 'n oop werksplek te hê wat ook kindvriendelik is, en dit laat hulle toe om hul kinders naby te hou. As jy belangstel in 'n medewerkende spasie, soek na een in jou omgewing en gaan werk!