Facebook-stigter Mark Zuckerberg het onlangs opskrifte gemaak vir die uitbreiding van vaderskapverlof na die geboorte van sy dogter. Die meeste Amerikaanse mans neem egter nie meer as 'n paar dae nie. 'N Studie het bevind dat nege-en-negentig persent van die Amerikaanse mans binne twee weke na die geboorte van 'n baba terug werk.
'N Nuwe studie deur Gordon Dahl, 'n ekonoom by die Universiteit van Kalifornië, het gekyk na die vaderskapstendense in Noorweë waar vaders veel meer vaderskap verlaat as vaders in Amerika.
Die navorsers het gekyk na die moontlike stigma wat geheg is om tyd uit die werk te neem. "Wat as ek vaderskap verlaat, sal ek nie die volgende bevordering kry nie, of sal mense dink ek is nie so gekoppel aan die werkplek nie? Is ek soort van sein dat ek nie omgee vir werk genoeg nie?" "
Navorsers bestudeer vaderskapverlofbeleid in Noorweë, waar 'n generasie gelede mans lang vaderskap verlaat het teen dieselfde koers as Amerikaanse mans. In 1993 verander Noorweë die wet. Na elke geboorte het werkende ouers steeds agt maande betaalde verlof om onder mekaar te verdeel, maar vier weke is net vir pa gevoeg. Oornag het die vaderskap verlof gegaan van ongeveer 3 persent tot 35 persent van vaders. Toe het 'n nog meer verrassende ding gebeur. Geleidelik het die aantal mans wat vaderskap verlaat, 70% gegroei.
Die studie het bevind dat indien 'n nuwe pa 'n mede-werker sou verlaat, dan is hy 11 persentasiepunte meer geneig om homself te verlaat.
As hy 'n broer gehad het wat verlof geneem het, was 'n nuwe pa 15 persentasiepunte meer geneig om verlof te neem.
Amerika se vaderskap en kraamverlofbeleid is ver agter die res van die wêreld. Tans volg 41 state in die Verenigde State die federale riglyne vir onbetaalde verlof, wat van toepassing is op private maatskappye met minstens 50 werknemers.
Hierdie wet bied 12 weke verlof per jaar om te sorg vir 'n familielid of die werknemer se eie gesondheid. ses state en DC het die bedrag van onbetaalde gesinsverlof uitgebrei en die klasse familielede wie se sorg onder die verlofwet gedek word. Slegs drie state bied betaalde gesinsverlof en uitgebreide onbetaalde verlof. Die betaalde verlofprogramme in hierdie drie state word gefinansier deur werknemers betaalde betaalstaat belasting.
Daar is nog steeds hoop vir Amerika! Iets soortgelyk aan Noorweë kan in Kalifornië brou, waar betaalde verlof sedert 2004 vir werkende ouers beskikbaar is. Facebook kan 'n neiging begin waar mans meer verlof gaan neem wanneer hulle hul mede-kollegas sien.