Onderhoud met die entrepreneur wat op 12-jarige ouderdom met Noannies by Noa begin het
Nannies by Noa is 'n full-service kinderopvangsagentskap, wat gesinne in New York City en die Hamptons begin deur Noa Mintz. Soos baie entrepreneurs het Noa eerstehandse probleme ondervind wat nodig was om te verbeter - versorger aanspreeklikheid; haar ouers wou vertroue en versekering hê en sy en haar broers en susters wou 'n "stad-savvy" babysitter hê wat pret en interaktief was.
Op die jong ouderdom van 12 het Noa Nannies By Noa, wat rondom haar innoverende benadering tot ooreenstemmende gesinne en versorgers gebou is, geloods.
Hoekom het jy jou besigheid begin?
Die idee vir Nannies by Noa kom uit my eie ervarings as 'n New York-kind. 'N ware entrepreneur ontmoet 'n uitdaging en probeer dan om dit op te los. Dit is presies wat ek gedoen het. My ma het baie verskillende platforms gebruik om goeie babasitters te probeer vind, sonder sukses. Agentskappe stuur haar sitters wat nie aanloklik en interaktief was nie. Hulle was die soort nannies wat op die bank by die speelgrond sou sit en nie met die kinders in die skyfie gaan nie. Ek wou NYC-ouers voorsien van innemende, prettige en energieke kindertjies. Dit is die kern van Nannies deur Noa.
Waarvoor moet mense in 'n kinderopvang soek?
Dit spreek vanself dat u op soek is na iemand wat eerlik, verantwoordelik, betroubaar en ervare is wat uitstekende verwysings het.
Baie moeiliker om vas te stel is die eienskappe wat nodig is om iemand die perfekte nanny vir jou spesifieke familie te maak . Jy weet die beste wie jou kinders is en watter soort versorger hulle nodig het. Byvoorbeeld, 'n nanny wat baie stil en skaam is, kan moeilik wees om haar gesag vas te stel met losse kinders wat graag grense wil stoot.
'N Kind wat haar vrye tyd spandeer om uitgebreide kunsprojekte uit te voer, kan maklik verlief raak op 'n kindertjie wat "kreatiwiteit" noem as een van haar beste eienskappe. 'N Nanny wat haar vermoëns beplan om 'n kind se sosiale lewe te beplan deur speeldae met ander sitters te organiseer, kan die perfekte pas vir 'n werkende ouer wees. Maar as jy 'n ouer-ouer ouer is, kan jy gelukkiger wees met 'n versorger wat verkies om 'n laer profiel te hou en net jou rigting te volg. Jy soek 'n persoon wie se persoonlikheid goed met jou kind sal pas - en met joune.
Wat is 'n paar onderhoudswenke?
Om 'n kandidaat op sy gemak te stel is baie belangrik. 'N Paar oomblikke van informele chitchat ("Hoe lank het jy in New York gewoon?" "Waar het jy grootgeword?" Kom jy uit 'n groot familie?) Kan jou ook 'n venster gee in die kandidaat se persoonlikheid en styl. Die persoon dra 'n boek en / of 'n koerant vra vir hulle waaroor hulle lees. Wat belangstel hulle? Dit is ook baie belangrik om die nanny te vra wat sy soek in 'n werk voordat jy presies beskryf wat jy soek in 'n versorger. As die kandidaat erken dat sy verkies om met ouer kinders te werk en jy het drie voorskoolse studente. Wel, jy kry die idee.
Ons beveel ook aan om te vra wat hulle dink hulle beste eienskappe as versorger en hul grootste "uitdagings" is (ja, dit is 'n beleefde manier om te vra waaraan hulle moet werk!). Elimineer enigiemand wat jou vertel dat hulle goed is in alles: om swakheid te erken en bereid te wees om probleme te oorkom, is 'n positiewe kwaliteit in 'n werknemer wat ook 'n goeie rolmodel vir jou kinders kan wees. Dit kan ook leersaam wees om 'n kandidaat 'n spesifieke scenario te gee en hulle te vra hoe hulle sal reageer. Byvoorbeeld, watter stappe sal hulle neem tydens 'n mediese noodgeval? Het hulle ooit een op die werk ervaar en so ja, hoe het hulle dit hanteer?
Voel hulle dat dit hul rol is om 'n kind te dissiplineer en indien wel wanneer, hoe en onder watter omstandighede? Vra watter speletjies die persoon op 'n reënerige dag met 'n kind sou speel. Die ideale kinderoppasser sal 'n kinderlike gees en gevoel van pret hê dat jou kinders aansteeklik sal wees!
Wat is rooi vlae?
'N Persoon wat te senuweeagtig is of nie in die onderhoud betrokke is nie, is nie 'n ideale kandidaat om met jou kinders te werk nie. As jy probleme ondervind om met hierdie persoon te skakel, óf omdat dit te veel of skaars praat, is dit moontlik dat jou kinders 'n soortgelyke reaksie sal hê. As jy hulle vra om oor hul vorige werkservaring te praat, moet hulle oop en eerlik wees oor wat hulle graag gehad het en nie daarvan gehou het oor die gesin waarvoor hulle gewerk het nie, maar op 'n baie diskrete manier. Iemand wat blykbaar geniet om gierige besonderhede oor 'n vroeëre werkgewer se huweliksprobleme of finansiële situasie te gee, is nie iemand wat jy in jou huis wil hê nie.
Wat het jy geleer om jou eie besigheid te begin?
So baie. Ek het geleer dat ek 'n eksekuteur is. Ek droom nie net nie. Ek doen. Ek het geleer dat ek seker moet wees om suksesvol te wees. As ek nie selfversekerd is nie, sal mense huiwerig wees om Nannies deur Noa te gebruik en sal nie in my glo nie.
Saam met haar talentvolle span, noem Noa die kroeg van wat om van 'n versorger te verwag, en dit maak die standaardpraktyk vir haar nannies om aktief en verloofde deelnemers te wees in die lewens van die kinders waarvoor hulle sorg. Noa is onderhoude gevoer op nasionale televisieprogramme soos NBC "Today Show," CNBC "Geld met Melissa Francis," "Squawk Box", en haar entrepreneuriese verhaal is gedeel deur CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable, en vele ander. Volg Noa op Twitter @Noa_Mintz